(Đài An Lão) Hiện nay, LĐLĐ huyện hiện đang quản lý 119 Công đoàn cơ sở, với 3.451 đoàn viên, trong đó có 101 CĐCS khu vực hành chính, sự nghiệp và 18 doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh. Tình hình sản xuất kinh doanh tại các doanh nghiệp cơ bản đảm bảo, việc làm, thu nhập của người lao động tương đối ổn định. Các chế độ, chính sách về BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động cơ bản được các doanh nghiệp quan tâm, thực hiện theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, trong thời gian qua, vẫn còn một số doanh nghiệp chậm đóng BHXH , đã ảnh hưởng trực tiếp đến việc thanh toán các chế độ, quyền lợi cho người lao động. CNVCLĐ vẫn còn băn khoăn, lo lắng về môi trường làm việc, các chế độ, quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN .... do vậy còn tiềm ẩn những nguy cơ về tranh chấp lao động, đình công tại một số doanh nghiệp (đặc biệt là các doanh nghiệp sử dụng đông lao động trong lĩnh vực may mặc, giày dép..) Tình hình quan hệ lao động trên địa bàn xuất hiện dấu hiệu phức tạp giữa giới chủ với người lao động và với tổ chức công đoàn, liên quan tới quyền, lợi ích của doanh nghiệp, công đoàn và người lao động. 6 tháng qua, trên địa bàn huyện đã xảy ra 02 cuộc đình công Tại Công ty Cổ phần DVTM Đầu tư Thái Anh và tại xưởng may Phú Một tại xã Tân viên chủ yếu liên quan đến các vấn đề BHXH, thời gian làm việc, tăng ca, đề nghị tăng thêm tiền ăn ca, tiền hỗ trợ đi lại.... Công đoàn huyện và cơ sở đã có mặt kịp thời nắm tình hình, theo dõi sát diễn biến, tìm hiểu nguyên nhân; phối hợp với các ban ngành thành phố, huyện và doanh nghiệp gặp gỡ, tuyên truyền, thuyết phục người lao động; đối thoại, thương lượng với lãnh đạo doanh nghiệp thống nhất phương án giải quyết trên cơ sở Luật lao động, các quy định của nhà nước; nghiên cứu các kiến nghị của người lao động đối chiếu với thoả ước đã được ký kết, đảm bảo quyền lợi chính đáng, hợp pháp của người lao động. Chỉ đạo chặt chẽ CĐCS các doanh nghiệp, công đoàn các xã, thị trấn có các doanh nghiệp đóng trên địa bàn bám sát cơ sở, gần gũi CNLĐ nắm chắc diễn biến tình hình, tìm hiểu tâm tư nguyện vọng, tình cảm, cuộc sống của công nhân, kịp thời phát hiện, xử lý những bức xúc, những yêu cầu chính đáng của người lao động để phối hợp giải quyết, hạn chế thấp nhất tranh chấp lao động xảy ra, báo cáo kịp thời các đồng chí lãnh đạo huyện. Phối hợp cùng với một số ban ngành thành phố và lãnh đạo doanh nghiệp giải quyết về quan hệ lao động đúng pháp luật. góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp trên địa bàn huyện.
Thu Hà